1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。 2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。 3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。 4、及时准确传达上级指示。 5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。 7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。 8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。 10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。 11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。 12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。理工作