赣州市猎鹰投资控股集团成立于2011年，是一家集小额贷款、担保典当、基金管理、多元化投资为一体的、极具竞争力的金融化集团公司。 集团公司对内采用先进的现代企业治理结构，不断完善企业管理机制和富有创新的激励机制，对外坚实依托“虔宁商会”平台，汇集众多的客商资源，并与赣州各大银行、行政事业单位建立了良好的往来关系，为公司进一步发展提供了广阔空间。业已证实，公司优质、高效的服务，已在业内快速地建立了良好口碑，树立了良好的企业形象。 我们秉承“服务客户，回报股东，善待员工，回馈社会”的企业使命，致力于将集团公司打造成对社会有价值的标杆企业！我们始终坚持“以人为本、唯才是举、唯才是用”的人才经营理念，完善人才发展环境，推动员工与企业同进步、共发展，构建具有猎鹰特色的人力资源管理体系，主要包括如下五大政策：一、纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、服务四大类别、一十七个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔平台。二、集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选拔和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。三、目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念，建立了完善的绩效评价和管理流程，引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展，形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。四、岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。五、国家法定福利与猎鹰自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础，以培训机制、员工活动、员工帮助计划等猎鹰自主福利为补充，通过建立多维度、多层次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求。具体福利政策有：1、每天工作7.5小时，每周休息1.5天；2、享有国家法定节假日，工作满1年后享受年假；3、配备员工食堂，免费提供工作餐；4、自驾私家车，因业务需要可以享受公司的燃油补贴；5、因业务需要，还可以享受通讯补贴；6、办理社保、医保、生育、工伤、失业、团体意外险等；7、每年还可以享受1次健康体检；8、为加强员工沟通与交流，每天安排下午茶、每月举办集体生日会；9、为提高凝聚力与战斗力，每月组织两次全员活动，不定次部门活动；10、每年还可以享受1次省外或国外旅游机会；11、员工结婚享受礼金，亲人离故享受慰问金，以及带薪婚、育、丧假的福利；12、设立总经理基金，设计独特的员工帮助计划；13、注重个人素质提升，制订专业的培训机制，积极打造个人能力提升通道；14、完善的薪酬福利体系，员工每年都有加薪以及晋升的机会；15、召开年会，除表彰先进外，全员均可享受丰厚的节日礼金或礼品。