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工作内容： 1、 负责办理入职手续，培训，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 2、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 3、 负责推动、落实绩效考核工作，反馈绩效考核过程中的问题，并提出解决方案。 4、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、其他突发事件处理和领导交办的工作。 【◇岗位要求：...[查看详细]