1、招聘管理：（1）根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；（3）结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；（2）负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；（4）负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇 情况，并做出分析报告；2、其他人事工作：（1）入离职管理：为员工办理入离职手续，签订劳动合同，做好入职引导、离职面谈的工作...[查看详细]