岗位职责： 1、负责客房管理及接待工作，制定工作计划，督导员工工作； 2、监督控制营业用品的采购、消耗和库存，确保部门经营成本及各项费用控制； 3、根据客房部的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查，为客人提供干净、舒适、安全的客房和空间； 4、负责本部门员工的培训、管理，监督部门员工的培训落实； 岗位要求： 1、大专或同等学历以上，3年以上星级客房管理工作经验； 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑...[查看详细]

要求： 1、中专或高中以上学历，25-45岁，男女不限； 2、3年以上超市、大卖[查看详细]

1、制定及优化人员招聘与调配管理制度、工作流程，使工作有据可依；2、建立及优化人员素质模型及测评工具，为人才选拔提供科学的方法；3、负责建立多种人员招聘渠道，保证渠道畅通；4、建立公司各种人才库，为公司选用人才提供依据；5、设计各类人员的面试方法与业务素质试题，组织面试的实施工作；6、负责公司人员结构，需求分析与预测，设计人员调配与招聘方案，优化人员结构与配置；7、负责人力资源相关管理制度的组织实施、指导...[查看详细]