工作内容： 1. 根据公司的发展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资源发展规划 2. 根据公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才 3. 根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划 4. 根据公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才 职位要求： 1、本科及以...[查看详细]