1.根据公司战略销售人才发展需求，制定销售部门的培训大纲；2.根据销售部门发展需要，完成培训需求调查并制定相关培训计划和方案；3.建立员工岗位职业发展方向培训计划，对部门、区域、门店进行考核和指导；4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并形成书面资料予以归档保存；5.为内部培训师提供咨询和支持，提高培训质量及效果；6.负责对学员的培训效果进行跟踪和评估；7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量...[查看详细]